聘用人才的定量分析法

摘要:

我国经济体制改革、政治体制改革的深化，给用人制度提出了课题：委任制，是由领导集团根据多方考察而任用人才的，而聘任制是用“公开、平等、公平、公正”的竞争办法，也是由领导集团决定任用人才的。聘用人才的制度已在各企事业部门推行，如何聘用人才？现在，多数的企事业部门仍沿用定性方法进行人才聘用，由搜集人才资料，进行一些考试、面试，最后由领导集团分析研究，决定是否聘用。这种方法简单、方便，但它的主观随意性太大。在一些大的人才较多的企事业部门，用定性的方法聘用人才，容易产生失误，导致不公平、不公正。这是因为定…

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