论企业人才管理的对策

摘要:

目前，我国国营大中型企业的人事管理体制大都过多地使用行政方法，加之政府部门的行政干预，与企业生产经营无多少内在联系的人事太多，导致企业臃肿，人浮于事，负担过重。现行管理体制忽略了对以人为中心的管理。企业要适应现代社会化大生产的经济规律，真正形成自主经营、自我发展的运行机制，就要挖掘生产力中最积极、最活跃的基因──人。历史的前进，社会的发展，经济的振兴，无不取决于科学技术进步，而科学技术进步的关键在于科学技术载体即人才资源开发利用的程度。纵观改革开放给中国大地带来的巨大变化，无不包含着千千万万人才…

Abstract: