国企人才管理问题与对策

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国企人才管理问题与对策
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中图分类号:F279.241 F272.92
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一、国企人事管理的问题 1、国企人事管理与企业发展的战略脱节。改革开放以来,国企虽然进行过一系列的改革,但国企人力资源仍处于传统的人事管理阶段,职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等,还没有完全按照企业发展的战略需要制定出符合国家政策的选择、培养、使用、激励等长期的规划,以达到尽可能地利用人的创

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李艳杰.国企人才管理问题与对策[J].技术经济，2003，22(5)：10-11.

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