信任:网络时代的人力资源管理

技术经济

中国技术经济学会

科学技术与工程

科技和产业

首页 > 过刊浏览>2004年第23卷第11期 >26-27

PDF HTML阅读 XML下载导出引用引用提醒

信任:网络时代的人力资源管理
DOI:
                        
CSTR:
                        
作者:
                        
作者单位:
作者简介:
通讯作者:
中图分类号:F272.92 F270
基金项目:

Author:

Affiliation:

Fund Project:

摘要

图/表

访问统计

参考文献

相似文献

引证文献

资源附件

文章评论

摘要:

由于信任的复杂与多维度的特点，人们总是从特定的角度来理解信任的含义。信任是个体或组织之间的一种状态，它反映有关双方在不确定的未来，能够相互预期对方的行为的程度。虽然人们对信任的定义多种多样，但是均认为信任具有下列特性：①信任包含着对未来的不确定。②信任暗示脆弱性，即失去某种有价值的东西的风险。③信任是针对他人的，其行为不受信任方的控制。④信任属个人感知范畴。

Abstract:

参考文献

相似文献

引证文献

引用本文

宋利古继宝.信任:网络时代的人力资源管理[J].技术经济，2004，23(11)：26-27.

复制

文章指标

点击次数:
下载次数:
HTML阅读次数:
引用次数:

历史

收稿日期:
最后修改日期:
录用日期:
在线发布日期:
出版日期: