[1]万华,梁金成,孔梅英.企业员工人口特征对薪酬满意度影响实证研究——以建筑行业为例[J].技术经济,2010,29(8):116-121.
[2]姚先国,方阳春.高新企业薪酬制度及其效果的实证研究——以浙江省高新企业为例[J].技术经济,2005(11):1-5.
[3]李思思,林伟波.商业银行员工个体特征对组织社会化影响的实证研究[J].时代经贸,2011(24):173-174.
[4]王红芳,杨俊青.员工总体报酬、要求-能力匹配对工作满意度的影响--以非国有企业为例[J].经济问题,2015(5).
[5]吴海波.企业员工薪酬水平影响因素实证研究[J].经济论坛,2009(5).
[6]李焕荣,沙琼.高新企业创新战略对研发人员薪酬体系的影响研究[J].科技进步与对策,2009,26(3).
[7]李斌.薪酬水平和员工满意度研究[J].城市建设,2013(5).
[8]杨国兰,黄爱华.劳务派遣员工满意度的现状及对策[J].经济师,2014(6):19-21.
[9]王呈斌.民营企业薪酬满意度的实证研究——基于亚当斯公平理论的模型分析[J].经济理论与经济管理,2008(8).
[10]李燕萍,张海雯,贺欢.金融上市企业高管人力资本对其薪酬的影响——兼评“限薪令”[J].经济管理,2010(6).
[11]郑玉雯,钟定国.中小民营企业低学历员工工作满意度现状实证研究——以西安沪光数控机械制造有限公司低学历员工为例[J].经济师,2009(11):176-177.
[12]王雄元,张鹏,陈小林,张金萍.国有企业薪酬支付考虑了职工教育与职位特征吗?[J].中南财经政法大学学报,2015(1):116-124,159,160.
[13]王贵军.员工个体特征与心理契约感知的关系研究[J].技术经济与管理研究,2015(8).
[14]陈潇,叶思荣.江苏省企业薪酬水平差异分析[J].技术经济与管理研究,2007(5):62-62.
[15]王文周,仇勇,赵戎.微型高新技术企业技术人员激励问题——基于北京和深圳的经验研究[J].财经问题研究,2013(6):89-94.
[16]王慧.建筑企业员工人力资本投资的内容与途径[J].现代经济信息,2011(23):94.
[17]吴延兵,刘霞辉.人力资本与研发行为-基于民营企业调研数据的分析[J].经济学(季刊),2009(4):1567-1590.
[18]吴延兵,刘霞辉.人力资本与研发镭为——基于民营企业调研数据的分析[J].经济学,2009(3):1567-1590.
[19]向楠.西部钛业有限公司福利体系再造[J].时代经贸,2007,5(10X):196-197.
[20]吴先华,郭际,钟念.FDI对我国内资企业外溢效应的面板数据分析:以建筑业为例[J].当代财经,2007(1):95-99.